海丝古道，人才新港
千金市骨
“古之君人，有以千金求千里马者，三年不能得。”这是多年前的《战国策》所记叙的“千金市骨”的故事。
时间走到年后的今天，企业比历史上任何时期都更加渴求人才。年初一篇刷屏的《碧桂园真相》开篇第一句就是：给你30个亿，给我找个千万年薪的人来！
这篇文章从碧桂园董事局主席杨国强与平安保险董事长马明哲两位商界大佬对话开始。杨国强问：“你管理平安万亿资产，有什么秘方？”马明哲说：“我能有什么秘方，就是用优秀的人。我这有很多年薪千万的人。”回去后，杨国强对时任碧桂园人力资源总经理彭志斌说：“我给你30个亿，你去给我找个人来。”
从年前的“千金市骨”到碧桂园的30个亿，个人，今天，我们的目光来到另一个也曾经在历史上辉煌的城市——
晋江
海丝起点
“东方第一大港”
这里是泉州，海上丝绸之路起点，东亚文化之都；这里曾经连接东西方文明，铺开“梯航万国”的辉煌长卷；这里人才荟萃，旅居海外的杰出人士不胜其数。
泉州港，被称作中世纪“东方第一大港”，拥有多年对外开放的历史。
史载，唐代时泉州和广州、交州、扬州并称为我国四大对外贸易港口，至两宋时期，泉州就与57个国家和地区有海交贸易关系，一路超过明州（宁波）、广州，成为全国最大的贸易港，呈现出“市井十洲人”、“闽海云霞绕刺桐”、“涨海声中万国商”的繁荣开放景象。
这一时期，从泉州港口开出的货船，装载着丝绸和瓷器等物品前往印度洋沿岸，然后进入波斯湾地区，形成了一条联接亚、非、欧、美的“海上丝绸之路”。
“海上丝绸之路”的出现，不仅向世界输送了丝绸、茶叶、陶瓷等中国商品，也在泉州乃至中国掀起了一股华侨热。晋江也随之成为全国著名的侨乡。这不仅给晋江带来了经济意识、竞争精神和经商办实业的投资技巧，也唤醒了晋江人的商品经济意识，为晋江的率先崛起提供了强有力的支持，并直接催生了晋江企业家群体的形成和成长。
郑芝龙
唐、五代时，晋江先民就已造舟出海，“多发蛮舶”，“郡人藉之为利”；明代禁海锁国，然而仍有大批商人冲破禁令，驾舟出海，于是出现了“足迹遍天下”的安平商人，出现了亦盗亦商、富可敌国的郑芝龙。
晋江海商自来有因海外贸易长居国外的习惯。明清以降，人口增多，生活艰难，遂有大批华侨出国谋生。晋江华侨最先见证了中西文化的交流和碰撞。在中外文化交流方面，晋江华侨功不可没。也是这一时期，晋江“侨”热开始走向兴盛阶段。
施琅郑成功清初，郑成功先后驻守晋江沿海、金厦及台湾以抗清，县民随之者众。清康熙二十二年（年），晋江人施琅统一台湾，驻军于厦门。厦门港兴起，海峡两岸的联系更加密切，人才往来、旅居海外、侨民返乡者也随之愈加的频繁。年鸦片战争以后，西方资本主义势力入侵，中国逐渐沦为半殖民地半封建社会。由于社会经济凋敝，晋江也有大量的人才出洋。
及至目前，晋江有常住人口超万，而港澳台同胞和海外侨胞的人数也已超过了万人，足迹遍及五大洲上百个国家和地区，主要分布在台湾、菲律宾、印尼、新加坡、泰国、缅甸、越南、美国、日本等地。
商品流动，人才往来，宋元时期的中国高居世界领先地位，中国古代文化也达到了高度繁荣，影响且促进了欧亚等世界文明的发展。七百年后的今天，中国正处于中华民族伟大复兴的阶段，在这个新的历史阶段，海丝起点，泉州港域，正书写着新的历史篇章。
从“地区”到“湾区”
泉州湾崛起
湾区是一个海洋色彩非常强烈的地理概念，湾区经济则靠港而生、依湾而兴，具有天然的开放属性。
从“地区”到“湾区”，一个字的改变，带来的是更多的想象和未来。世界银行的一个数据曾经显示，全球经济总量中的60%来自港口海湾地带及其直接腹地。纽约湾区、旧金山湾区、东京湾区，每一个湾区的崛起都让世界开始重新想象。
泉州湾泉州海岸线绵延曲折，全长达公里，历史上，泉州形成了“四湾”（湄州湾、泉州湾、深沪湾、围头湾）及两江（晋江、洛阳江）范围内由众多码头构成的集群港，历史上享有“四湾十六港”的美称。
北起惠安县的崇武半岛，南至石狮市的祥芝角的泉州湾，是泉州三湾（泉州湾、湄洲湾、围头湾）中最重要的一湾。《海峡西岸经济区发展规划》提出，泉州湾要建设先进制造业基地、两岸产业对接基地、民营经济创新发展示范区。
在经历“涨海声中万国商”繁盛景象年后，泉州城市的空间发展正从沿江时代走向环湾时代，并最终走向面海时代，年，泉州中心城区将与晋江、石狮、惠安等实现一体化发展，共同构建环泉州湾大都市区，实现“一湾两翼三带”的网络化城市格局，发展成为海峡西岸经济区中的重要中心城市之一。
▲泉州湾大都市区
三大湾区中国目前有三大湾区，分别是深圳、香港引领的粤港澳湾区，上海引领的环长江口湾区以及以京津引领的环渤海湾区（包括胶东半岛），整体实力最强的当属粤港澳湾区，它以全国0.6%的面积创造了全国13%的GDP。
粤港澳湾区回溯历史，每一个发展机遇时期，都会诞生引领的团体或个人，它们无不以历史、时间为自己正名。当下泉州湾的发展亦迎来同样难得的发展机遇，纵观沿海中心城市间，谁能握紧湾区经济，谁就拥有了打开城市跃级之门的钥匙。
泉州海岸目前从科学研究、技术创新、产业驱动和文化引领方面都已经存在资源互补优势，借此更可以有目标地推进整合与发展，促使人才汇集，大力发展“人才强市”战略，为人才晋江提供强有力的智慧后盾。
泉州湾
从“人力”到“人才”
“国以才立，政以才治，业以才兴”。数目庞大的经济项目和经济持续发展需要“人”，人才是事业之基、发展之本，是一个国家或地区加快发展的关键因素。
从“创业”到“创新”，晋江风风雨雨数百年，商会遍布全国乃至全世界各地，涉及包括瓷砖、电子、五金、通讯、印刷、塑胶、纺织鞋服、皮革、房地产等在内的密集型传统行业，如今，这些行业大都已成功从“人力”向“人才”转型，并孵化出了许多国内外顶尖的高新型产业。
经过改革开放30多年的发展，晋江产业经济发展形成了独具区域特色的“”产业体系，即：
·---五大传统产业
制鞋产业、纺织服装、陶瓷建材、食品饮料、纸制品
·---五大新兴产业
高端装备机械、新材料、光电信息、海洋生物、高端包装印刷·---六个现代服务业
科创设计，商贸物流，互联网及信息服务、金融服务、文化旅游、体育健康服务·---一个未来产业孕育体系，举全市之力发展集成电路产业
作为泉州民营经济最发达的地区和福建省首批人才强市试点，晋江的产业集聚优势已经非常明显。
及至年，业已产生7个超百亿产业集群，46家上市公司，“新三板”、海交所挂牌企业达78家，42枚中国驰名商标。
并先后荣获“中国鞋都”、“中国纺织产业基地”、“全国食品工业强县”、“中国伞都”等14项“国字号”区域产业品牌。
经济实力连续23年保持福建县域首位，县域经济基本竞争力连续15年，位列全国百强县（市）第5-7位。人才战略是企业基业常青的制胜法宝，也是企业战略的核心和关键。
年起
市财政投入3个亿对接传统优势产业与新兴产业等领域，以引进个带技术、带项目、带团队的高层次创新创业人才及其团队，带动0名以上的海内外人才来晋江就业创业。
并给予人才津补贴、住房保障、学术活动资助、重大专项经费配套、其他生活待遇等政策奖励待遇。形成独具政策优势、创新生态优势、环境保障优势的人才创业创新乐园。
近年来，晋江市全力呼应泉州市人才“港湾计划”，深入实施“人才强市”战略，全面加快人力资源服务业发展，出台全省县级首份人力资源服务业发展扶持政策，组建人力资源服务机构联盟，先后集聚了15家国内外优秀人力资源服务机构，初步构建起以人力资源服务机构为主体，民营企业人才需求为导向的市场化人才引进、培养体系，为晋江市产业转型升级提供了强有力的人才智力支撑。
工业经济时代是产业聚集人才，知识经济时代则是人才引领产业。
城市的转型升级需要技术、设备、资本、市场和管理方式等同步协作来共同完成，而其根本则在于人才的转型升级。人才，是促进现代企业发展最强劲的动力。在30多年的首轮创业创新中，晋江创造了著名全国的“晋江经验”和“晋江模式”，形成了以才兴业、以业聚才、人才辈出的良好局面，为晋江科学发展、跨越发展注入了强劲的动力。海丝起点，人才晋江，这里，人力资源产业的旗帜正冉冉升起。
海丝古道，人才托付21世纪是知识经济、经济全球化的时代。随着知识经济发展进程的加快，科学技术对经济增长的贡献越来越大，人力资源取代物质资源，成为新经济时代的第一资源。
为此，世界各国纷纷制定并实施人才战略以适应经济潮流的变化。如美国制定了“培育21世纪美国人”的计划，日本提出了“培育世界通用的21世纪日本人”计划，加拿大制定了“21世纪接班人”计划，等等。
硅谷
全世界人的眼中，美国硅谷就是一个神话。从20世纪60年代的半导体工业，70年代的处理器，到80年代的软件和90年代的互联网，硅谷都走在世界高科技的前列。究其根由，在于政府、企业和学校同心协力，十分注重对于高素质、复合型、高学历人才的吸引、培养和使用，在文化、工作、政策、法律等方面为各路人才的成长创造了良好的综合环境。
同样拥有优越的
人才政策、生活环境
和配套设施等综合环境的，
来自于
晋江近几年，晋江不论从建设国际人才高地、增加人才开放投入、改善人才公共服务等方面，都有积极的投入和突破。这不仅表现在提供机会和优惠吸引人才、引进项目上，还表现在全面与国际接轨的深度，产业的开放、社会的开放、文化的开放，还有政府的开放之上。
从硅谷到晋江，人力资源在经济发展、经济竞争中的影响和作用不言而喻。
今天的晋江，
业已成为一座值得托付的现代化之城。
从东海岸到西海岸——硅谷，人的秘密年，Shockly把诺贝尔奖章从日内瓦带回加州，他的晶体管和他的招聘行动出现在硅谷的时候，硅谷还是一排飘满果香的田园风，但那时的硅谷本土企业就已经瞄准高科技的方向了。
如今的硅谷和周围的湾区是全球创新、科技和新行业创业的聚集地。在这片区域居住着万人，但是估值超过10亿美元的科技公司却超过家。今天，在这个不到美国国土面积万分之一的狭长地带上，吸引来自世界各地科技人员多达数百万。近千名美国科学院院士在这里任职。其中包括近百名诺贝尔奖、图灵奖和香农奖的获得者。年，斯坦福大学迎来了百年校庆，仅在这一天，从这里走出的校友捐款总计一百二十亿美元。
硅谷成功的秘密归纳起来
正是科技、人才和资本。
Shockly在发明了晶体管，拿了诺贝尔奖之后，迅速在美国引起反响，并吸引了当时全美最优秀的人才，其中，就有八位年轻的科学家在Shockly的主导下组成了“博士生产线”。后来，这八位科学家集体前往硅谷，开始了创业生涯，奠定了美国硅谷的基石。并吸引了越来越多的人从美国加州东海岸，横穿美国大陆，来到当时还不太起眼的硅谷。
历史学家理查德·怀特（RichardWhit）说，现代的美国西部“生而现代（bornmodrn）”。从一开始，硅谷的企业家就把自己看作是和美国东海岸的同行们截然相反的人。西边的人认为自己是牛仔、是开拓者，在这个“新前线”上的人们都很大胆，失败了也不必感到惭愧，它只不过是吸取教训最快的方式而已。
托付——背后的故事创新驱动的实质是人才驱动。相比硅谷从一个果园开始崛起，发展到今天世界创新、科技和新行业的中心，晋江的崛起，则是海上丝绸之路的延续。在经过了数百年传统产业的沉淀之后，才成就了今天享誉全国的“晋江经验”，其背后最重要的原因，是人才的托付。
今年4月14日，一部人才主题微电影《托付》首映礼在晋江万达国际影城隆重举办。正如影片里所言：晋江，总有一个理由，值得你托付终生。
近年来，便利发达的城市交通建设，爱拼敢赢的城市精神内核，建设“国际化创新型品质城市”的城市目标，让晋江这座品质之城成为更多人托付终生的人生选择。
这个故事的原型人物正是国家“千人计划”专家、福建约克新材料科技有限公司总经理曾福泉。
年出生于南安洪濑的曾福泉是第十批国家“千人计划”创业人才，年，曾福泉就读于中国纺织大学（现为东华大学）颜料化学专业。年，学习成绩优异的他远涉重洋，前往英国曼彻斯特大学颜料化学专业攻读硕士、博士学位。博士毕业后，曾福泉留在英国，在全球最大的液体色母制造企业先后担任资深科学家、技术经理和亚太区技术与运营经理，并攻克了丙纶无法漂染的世界性难题，发明了3项专利，其中2项已获商品化应用。在英期间对液体色母的深入研究，为其回国创业打下了扎实基础。曾福泉通过技术上的自主创新，实现了原材料本土化、产品商业化，打破欧美国家的垄断，填补了中国在液体色母技术上的空白，推动了液体色母在塑料行业的推广和化纤在线染色领域的生产应用。
△像曾福泉一样把自己托付给晋江这座城市的背后，是这座城市的求贤若渴。
千百年前，作为东方第一大港口城市，泉州海纳百川、人才云集，呈现出“市井十洲人”的盛景。千年后的今天，当国家“一带一路”建设蓝图铺展，泉州与中国、世界的发展再度紧紧相拥。在历史与现实交汇的背景下，泉州市委、市政府出台的《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》，以梦想、事业、生活为三大主题的人才“港湾计划”在蓝蓝泉州湾徐徐铺陈开来。
一带一路
致天下之治者在人才，人能尽其才则天下兴。人才是泉州产业转型升级、高新技术研发、新兴业态引入必不可少的资源，是泉州新一轮发展的关键要素。泉州，正筑起招贤黄金台，依托自身雄厚的产业基础，发挥多区叠加优势，创新人才工作体制机制，以更大力度引才聚才留才，打造“人才泉州模式”，把泉州打造成为海内外高层次人才创新创业、实现人生价值的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。让天下英才从这座城市扬帆起航，驶向实现人生价值与梦想的彼岸。
《托付》电影中友情出演的严群教授、宋秋玲教授等人，也都是国家“千人计划”专家和“海峡计划”团队成员。通过“海峡计划”，晋江已经引进了26个创业团队、83名博士，其中国家“千人计划”专家4人、省“百人计划”专家6人。目前共有62个团队项目申报第三批高层次人才“海峡计划”。
港湾计划人才晋江年2月7日，泉州市委召开常委会会议暨市全面深化改革领导小组会议，研究通过《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》。
《关于实施人才“港湾计划”的若干意见》
通过实施人才“港湾计划”，从创新人才管理体制以及人才引进、培养、使用、激励、服务机制6个方面提出27条政策措施，加快构建以集聚实体产业人才为核心的人才制度体系。矢志将泉州打造成人才“引得进、留得住、过得好”的梦想港湾、事业港湾、生活港湾。
港湾，作为地理名词就是船舶用以避风、避浪、避水流，而能安全停泊，并能装卸货物及让乘客上下的水域。而人才港湾则是人才云集泉州、扎根泉州，干事创业、幸福生活的“栖息地”。
人才“港湾计划”人才“港湾计划”是近年来泉州改革力度最大、含金量最高、覆盖范围最广的人才工作纲领性指导文件，也是人才集聚泉州的重要“引力源”。通过打造求贤若渴、海纳百川、惜才如金的港湾般温暖的人才发展大环境，让人才引得进、留得住、过得好，使人才在推进泉州经济社会发展过程中与泉州共同成长，实现自身价值，拥有更多获得感。
当前，泉州纺织服装等7个超千亿产业集群正奋蹄迈向中高端，同时着力培育智能装备、新一代信息技术和半导体等7个新产业集群，诸多龙头项目计划也将在泉州落地生根，新技术、新材料、新装备等需求数陡增，急需大量海内外行业顶尖人才。
多士成大业，群贤济弘绩。泉州抛出的人才“港湾计划”，就是要集聚各方人才，在港湾中“撸起袖子大干一番”，形成人才成长与产业发展互为推动力，从根本上突破人才技术积累不足的瓶颈问题，实现人才工作由“服务支撑产业”向“引领产业发展”升级。
当前，晋江经济发展处于转型升级、创新突围的关键时期，比以往任何时候都更重视人才、渴求人才。
晋江市委组织部长吴忠刘介绍说，近年来，晋江倾力打造集政策激励、载体支撑、供需对接、培训提升、人文环境于一体的人才生态链条，设立人才专项资金，集中财力项目化推进重大人才工作，有效促进海内外各类人才向晋江集聚。
年，晋江
提出“人才强市”首要战略；
1着力构建“1+N”人才政策体系；
2打通人才生态链条；
3实施“四大人才计划”：
企业家素质提升行动“领航计划”
高层次人才“海峡计划”
大学生“创客公寓计划”
高技能人才“振兴计划”
4在这个全新的时代，决定地区或企业竞争力的，不再是单纯的资金实力和生产规模，更重要的是技术、是人才、是人力资源。一个地区或者一个企业是否具有竞争优势，首先体现在是否具有人力资源优势，也就是，是否拥有一支掌握尖端科技，不断创新产品的专业技术人才队伍，是否拥有一支把握时代潮流，勇于开拓创新的经营管理人才队伍，是否拥有一支适应技术进步，善于技术应用的能工巧匠队伍。
自20世纪90年代初期在美国率先形成新经济后，人力资本的作用就开始超越物力资本，而成为经济增长的核心动力。如今，万事俱备，东风浩荡。晋江正延续着“海上丝绸之路”的起点再度扬起风帆，抒写“年迈向万亿元经济强市行列、勇当建设‘新福建’领头羊”新篇章！
海丝古道，人才孵化乔布斯有这样一句话：
“我过去常常认为一位出色的人才可顶两名平庸的员工，现在我认为能顶50名。我大约把四分之一的时间用于招募人才。
”20世纪80年代初，党和国家领导人已经深刻意识到人才评价工作的重要性与紧迫性。邓小平在谈到人才工作时总是将培养、发现、使用放在一起加以整体考虑。他说：
“发现人才，本身就是一种成就，就是对国家的贡献。在科学史上可以看到，发现一个真正有才能的人，对科学事业可以起到多么大的作用。
”在新经济增长理论框架下，人力资本被视作推动经济增长的决定性因素。马歇尔曾经指出，一切资本中最有价值的部分莫过于投在人身上的资本，而卢卡斯则认为，特殊的专业化人力资本的累积是经济增长的真正源泉。
可见，人力资本已经成为当今世界经济发展过程中最为重要的战略资源，世界资源开发的重心也已经转移到以知识信息积累为基础的人力资源开发领域。在新经济背景下，实施全球科技创新中心发展战略，并在此框架下制定富有吸引力的人才政策，延揽专业性的技术人才，特别是构建有利于人才创新创业的生态系统成为一个城市或地区实现可持续发展的必然选择。
人才孵化的时代尽管硅谷被誉为程序员的圣地，吸引着全世界的顶尖人才，但是公司的领导者仍然需要使出浑身解数去吸引人才、保留人才、发挥人才潜力。即便是在硅谷，真正的人才也是紧俏的资源。
精明的领导者在硅谷学到了，基本薪资是吸引顶尖人才的重要基础，但是单纯依靠金钱并不足以长期地激励和保留人才，还要设置适当的措施，激励人才创新，维护人才忠诚，让顶尖人才为未来的发展做出长久的贡献，如此才能确保人才投资的收益最大化。
Googl以程序员“最佳雇主”的称号闻名于世，并以此为傲。然而，很多人并不知道的是，Googl宽松的员工管理政策并不是大发慈悲，而是其应对当下激烈的“人才战争”与雅虎等硅谷同行争夺顶尖人才的对策。
在微软集团发展的初期，比尔·盖茨因邀请新员工到自己家里共进晚餐而获得良好的口碑。
Facbook的CEO马克·扎克伯格，效仿了史蒂夫·乔布斯当年说服高潜力人才加入企业所用的手段。扎克伯格邀请这些高潜力人才和他一起，沿着Facbook帕洛阿尔托总部附近的山间小路散步。当众人爬到山顶的瞭望台后，扎克伯格问这些人：“你们的职业梦想是什么？”扎克伯格指了指远处的苹果公司、惠普公司（硅谷早期奠基企业）等其他高科技企业的办公大楼，而后又指了指Facbook总部，说道：“总有一天，我们会比这些企业加起来还要成功，如果你们感兴趣加入的话，就可以成为我们成功之路上的重要一员。”
Facbook提供的待遇也许没有苹果等公司优越，但它以公司的愿景吸引了大批顶尖人才的加入。毫不夸张地说，这些人加入Facbook绝不是为了金钱，他们更看重的是个人的发展。他们将个人发展与公司发展维系在一起，风雨共舟，这正是一个企业期盼的。
随着全世界一轮轮人才战争的开展，晋江作为海上丝绸之路的起点，从人才吸引、人才培养到人才孵化，都将责无旁贷的勇挑重担，为国家、城市、企业输送更多的人才。
新“芯”产业和新型人才从硅谷到晋江，拥有雄厚产业优势，“多区叠加”优势的蓝蓝泉州湾，不仅将继续发扬爱拼敢赢的创业精神，还将以海纳百川的襟怀求贤若渴、惜才如金，吸引集聚八方人才，打造中国人力资源产业生态平衡，成为实现创业梦想的人才孵化高地。特别是在晋江市致力发展集成电路高新“芯”产业的今天，高层次人才的引进和孵化工作更显其重要性。
年，示范性微电子学院建设工作推进会在晋江正式召开。会议通过播放晋江城市宣传片、发放政策宣传册等形式，推介了晋江市芯华集成电路人才培训中心、晋江市发展集成电路产业规划、产业和人才优惠政策等多项配套政策。
■■■■■推进会上，北京大学、清华大学等国内26所支持（筹备）建设示范性微电子学院互相交流了各自在建设全国示范性微电子学院方面的经验，半导体行业协会代表和福建省晋华集成电路有限公司、Synopsys公司代表分别进行了主题分享，与会嘉宾们就集成电路人才培育、产学研合作方式等内容进行了充分讨论。会议现场，福建省集成电路产业园区建设筹备工作组与华中科技大学武汉国际微电子学院、福建省晋华集成电路有限公司与福州大学签订了人才培养的相关合作协议。福州大学作为省内唯一示范性微电子学院建设高校，此次和晋华方面签约，将为其定向培养、输送专业人才提供强大的助力。
此外，晋江市政府还与福州大学、福建省电子信息（集团）有限责任公司，按照“校政企”办学模式共建示范性微电子学院，进一步打开晋江集成电路人才工作局面，广泛推介晋江集成电路产业的发展情况和规划方向，积极对接优质高校人才资源，构建常态化优质人才联合培养和招引渠道，以提升晋江市集成电路产业在业内的知名度和影响力。并积极吸纳、联合多所示范性微电子学院及海内外高端专业人才，共同筹建示范性微电子研究院，为晋江市快速发展集成电路产业提供更大的人才、技术和平台支撑，以推动集成电路领域人才培养与地方产业发展需求的深度融合。
人力资源产业园的启动人类社会正从工业社会向知识社会迈进，全球经济的增长也正在从资本驱动阶段进入创新驱动阶段，主导经济运行的生产要素从一般的劳动力、土地等物质要素转向技术、专业化人力资本等创新要素，区域竞争也在很大程度上演化为其各自在全球范围内技术与人才等创新要素获取与培育能力层面的竞争。
政府工作报告年3月5日
年3月5日，李克强总理在政府工作报告中提到，我国发展到现在这个阶段，要坚持以改革开放为动力、以人力资源为支撑，加快创新发展，培育壮大新功能、改造提升传统功能，推动经济保持中高速增长、产业迈向高端水平。
在中央和地方政府出台的一系列政策推动下，人力资源服务业集聚区在全国各地不断的建立，并吸引许多知名的人力资源服务企业入园，产业集聚效应初步呈现，为城市的不断发展，经济的繁荣昌盛注入强有力的“人才血液”。如何让这些高学历、高才能的精英人才长期服务、贡献于城市，也随之成为政府最为云南治疗白癜风医院白癜风专家在线
