/一体两翼/

8月份以来，船员劳务捷报频传，先后成功中标上海港、宁波港3艘拖轮配员业务，此次业务的成功开拓，是公司坚持品牌经营、注重品质服务的又一新突破。

年，在船员资源结构性紧缺和劳务派遣市场竞争激烈的情况下，南京港船员劳务公司一方面练好内功，注重人员培养，加大人才储备，在积极做好轮驳分公司结构性富裕人员分流工作的基础上，着力从社会上选聘可塑性较强的持证船员，加强培养，提升技能，使其具备港口拖轮适任能力，增强业务供给潜力。另一方面紧抓服务轮驳协会拖轮劳务战略主线，利用“长江‘金’拖带”、“劳模工作室”、“班组标准化”等品牌文化，加强与轮驳协会兄弟单位走访、学习、交流，精心培育潜在优质客户，不断提高公司市场影响力、竞争力和知名度，得到轮驳协会单位的高度认可，为公司船员劳务市场的开拓创造了有力条件。今年以来已先后开拓派遣船舶6艘，增派劳务人员60余人，实现了质和量的提升。

下一步，公司将进一步强化经营战略调整，按照“安全规范、优质服务、提质增量”的工作思路，依托港口资源和轮驳协会平台，全面提升基础管理水平，努力推进企业品牌文化建设，积极开拓船员劳务市场，力争战略经营再上新台阶。

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