今年初，国资委在我市国资系统全面推行“三项制度改革”，建立“三能”机制。人才港公司按照国资委要求，发挥人力资源管理业务优势，整合产品资源，提炼成功经验，与国资系统各大集团进行对接，为他们提供“三项制度改革”实施的路径及措施。

以津安热电为代表的，能源集团下属各供热企业积极响应国资委的要求，多次与人才港专家研究、探讨为能源集团的“供热”板块的企业提供“组织架构和岗位编制原则”。

于五月五日在“津安公司”召开项目启动大会。

启动会由人才港副总裁、首席咨询师、咨询部经理，津安热电各位领导、中层管理人员及职工代表出席。

会上，人才港副总裁及首席咨询师就人才港公司的基本情况及本次项目的目的和意义向大家进行了介绍。与会人员认真聆听。

本次调查问卷首次采用纸质版加电子版的形式，提升了便捷性的同时，也提升了信息收集的效率及准确性。更是首次将互联网思维嫁接到人力资源咨询业务上来，为今后项目提供强有力的数据保障。

津安热电的领导们高度重视本次人力资源咨询项目，对本次改革寄予了深厚的期望，在启动会的最后发表了讲话，希望津安热电全体员工能够配合密切配合、给予帮助，本次改革能够起到成效。

本次启动会成功召开，更好地保障了项目的实施。会后，各部门负责人领取了纸质版问卷及电子版问卷