1月11日-12日，珠海港集团发展战略执行和升级版企业文化推行工作研讨会在珠海城市职业技术学院举行。会议旨在更好地发挥集团在珠海打造华南地区重要的国际港口物流中心和建设“一带一路”倡议支点的重要抓手、重要平台作用，确保集团在珠海“二次创业”中走在前列，实现企业文化与发展战略的融合互促。
11日下午率先召开的是集团升级版企业文化推行工作研讨会，以及以企业文化核心内容为主题的团队拓展活动。研讨会由集团党委副书记甄红伦主持，集团和股份公司党委成员、领导班子成员，集团和股份本部各中心、部室、事业部负责人，集团和股份公司旗下企业主要负责人，以及分管企业文化建设的班子成员，集团和股份参股企业首席股权代表等共百余人参加本次会议。
会议开始，首先由负责本次企业文化升级工作的华夏基石管理咨询集团专家宋杼宸汇报了企业文化升级工作情况，并介绍升级版企业文化的形成过程。随后，集团行政中心、集团人力资源管理中心、港航经营公司、高栏国码、珠海港物流、城燃、港兴等单位领导就企业文化建设方面工作做主题发言，围绕部门、企业的实际工作分享企业文化建设心得，并就如何推行企业文化、促进企业发展提出相关建议和工作计划。之后进入的自由讨论阶段，现场与会人员就企业文化如何落地等话题展开热烈讨论。
最后，集团党委书记、董事长欧辉生就珠海港集团升级版企业文化推行的宣贯及工作部署做了主题演讲。欧董指出，年恰逢珠海港集团成立十周年，珠海港已经从一个婴儿成长为一位翩翩少年，而集团企业文化也应有一个飞跃，需要作出相应调整。同时，升级集团企业文化也是为了结合未来发展趋势与珠海市委市政府要求。年末集团已经发布新的战略规划，而新战略需要新文化的支撑才能实现，缺少了文化的支持，战略发展就是一句空话，支撑我们前行的第一是文化，第二是战略。他还指出，企业文化发布后，最重要的就是如何落地，这也是对执行力的考验。
欧董还针对升级版企业文化进行了详细解读。他指出，“因您而在联结世界”的使命立足于服务客户的需求，力求帮助客户联结世界。“打造华南国际枢纽大港”的愿景精准定位了珠海港现阶段的目标，更与“国际化战略”一脉相承。此次升级版文化的核心价值观“创新创造价值，价值成就客户”更突出了创新的重要性。创新的思维和意识能够推动企业技术和设备的升级，提升工作效率。对于珠海港来说，创新带来的技术和设备更新，带来的将是更高的操作效率，更高的空间使用率，进而降低经营成本。创新的目的是创造价值，再利用创造出的价值帮助客户成功。欧董还详细解读了港规五条，提出要有客户的思维，有服务意识，强调这种意识离不开制度和流程的保驾护航。
欧董最后指出，首先，集团升级版企业文化要加大组织宣贯力度，尽快上墙；其次，相关宣贯计划要求要明确时间表，高效快速执行，确保文化落地，落地工作要先入脑再入心，加强关于企业文化的考核工作；第三，相关制度的修改要快速跟进，要通过相关人力资源制度和企管制度的修订促进升级版企业文化工作的落地实施。他希望通过本次研讨会可以从面上做起，循序渐进，逐步推进升级版企业文化落地，更希望珠海港集团企业文化的基因能够在企业里形成一种独特的文化机制，为企业发展发挥更强大的正面力量。
来源
珠海港集团行政中心
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