员工社保是初创企业面临的重要问题之一，为了帮助初创企业更好地解决员工的社保问题。5月5日下午，启迪之星（菏泽）“创业咨询港”邀请到菏泽高新区社会保险事业处副主任姚宏先生为创业者现场答疑解惑。

菏泽五险一金的缴费比例五险一金的支取

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由社保登记部门来发放，比如养老保险要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

社保转移省内社保转移

1、按照规定社保是可以随人的工作地点转换而迁移合并的。（迁移社保不需要花钱办理）

2、先到参保地社保局申请迁出社保办理一张“社会保险参保缴费凭证”。（建议复印一份）

3、将迁移的凭证带回户籍地，在户籍地社保局申请办理自缴费社保帐户，然后再将迁移回来的社保申请合并到现在新的帐户内即可。

4、迁移合并的社保并不影响你的累计缴纳年限。

跨省社保转移

1、申请社会保险关系转移参保人的社保卡、身份证复印件各1份；

2、离职证明、户籍迁出证明、工作调函（三者之一）；

3、办理流程：

先在自己交社保的地方办理社会保险关系暂停手续，并让其出具《参保凭证》;携带所有证件到当前办理区(县）申请办理社会保险关系转入;

受理申请后，区(县)社会保险管理分局接到参保人员的材料为其出具《参保凭证》;参保人员将《参保凭证》送到接收地社会保险经办单位。

新参保地收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后，在15个工作日内办结有关手续，确认情况并通知用人单位或参保人员。

企业给员工购买社保有什么好处

1、企业为职工缴纳社保后，职工在疾病、工伤、失业、生育、退休等情况下，可拥有从国家和社会获得物质帮助的权利，增加职工对企业的满意度和归属感，保障了职工的合法权益。

2、社保也降低了企业用工风险，以工伤保险为例，缴费比例通常为职工月工资总额的0.5%-1.5%之间。员工一旦发生伤残，甚至伤亡的意外情况下，社保基金可以支付给员工伤残补助、丧葬补助等相关待遇，规避了用工风险，如果企业没有为职工参保，只能自负相应赔偿，并且容易引起劳动纠纷，影响企业生产经营。

3、缴纳社保也有利于建立企业信用，树立企业形象。

4、完善的社保制度也是企业吸引人才的途径。

5、承担社会责任，体现公司价值。

初创公司没有缴社保会有什么弊端1企业经营不合规

根据中国《社会保险申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并社保缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，要加收0.5‰的滞纳金，情节严重的更会被处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2易惹官司上身

社保是个人在城市工作和贡献的劳动力凭证。不为员工缴纳社保的公司根本无法保障员工的基本生活利益，员工可通过法律途径维权。此外，不缴纳社保的创业公司不具有人才储备的能力，员工的流失率也会很高，这不利于企业健康可持续发展。

3企业无法上市

上市过程中，公司需要出具按照规定参加的社保证明，如果一旦被发现有员工未参保，则可能会被判定为不合法经营，也就与上市无缘了。

可见，不缴社保的企业在激烈的市场竞争中所能创造的价值以及存活时间都是有限的。但由于大多数初创公司都是生存型创业，即出于个人或者团队的生存目的，他们的成本意识强于对商业格局的思考。在这类公司看来，社保成本的牺牲是可以换取未来收益的。

政府鼓励初创企业为员工缴纳社保的优惠政策1一次性创业补贴

—年，对首次领取小微企业营业执照、正常经营并在创办企业缴纳社会保险费满12个月（离岗创业的高校、科研院所等事业单位专业技术人员在原单位参保的除外）的创业者，发放一次性创业补贴1.2万元。

2一次性创业岗位开发补贴

—年，对吸纳就业人员并与其签订一年以上期限劳动合同，为职工连续缴纳4个月（含以上）社会保险费的，按照申请补贴时创造就业岗位数量给予每个岗位元的一次性创业岗位开发补贴。

启迪之星（菏泽）启迪之星（菏泽）孵化基地是启迪孵化器孵化服务模式一种新的尝试，与菏泽高新区一起打造创新创业氛围，嫁接各种创新要素，组建多种科技服务商，为进入菏泽的创业者提供全方位、高品质的创业服务；结合菏泽当地的优势产业，重点培育现代农业、新医药、新材料以及现代服务业等领域的高科技项目，使其成为中原经济圈创业者的首选地。







































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