年9月第6期总第期

供稿/转自中国远洋海运报

栏目版主/企业文化部（中远海运港口）

泉州太平洋集装箱码头于年成立，是中远海运港口九个控股码头之一。多年来，公司传承集团企业文化精神，结合中远太平洋（现中远海运港口有限公司）“赢”文化和闽南地方文化、“海上丝绸之路”文化，形成了独具泉州码头特色的企业文化理念体系。

激情成就梦想

激情、创新、诚信、共赢是公司的企业精神。为什么把激情放在第一位？泉州码头属于劳动密集型企业，地处偏远、条件艰苦、年轻人多，没有激情就干不好事业。创新是企业永恒的主题，一个企业要不断发展就必须创新，不创新就失去了发展的动力和活力。诚信是做生意最基本的条件。共赢包含股东之间和客户之间的共赢。

公司的愿景是打造国际一流港口，重振刺桐古港雄风。泉州别称刺桐，在宋元时期曾是中国第一大港，是海上丝绸之路的起点。现在这里是东南亚最大的荒料石进口基地。我们的愿景目标就是发挥外贸港口优势，把业务做大做强，与国际化地位相匹配。经过近十年的发展，这个目标已经基本实现。

企业使命是企业存在的价值和理由。我们提出，为海西发展增添活力，为股东、员工创造价值，主要是基于利用地缘优势，充分利用当地优惠政策，更好地推动企业发展。

作为中远海运港口的子公司，我们和原中远太平洋的核心价值观保持一致：诚信取大义、合作谋发展、专业臻卓越、包容生和谐。

我们的工作理念是只为成功想办法，不为失败找借口；发展理念是激情跨越，成就梦想；安全理念是视隐患为事故，将安全当效益；服务理念是客户至上，服务第一；人才理念是人尽其才，才尽其用，共同成长，共享成功；和谐理念是“泉太是我家，情系石围深”；健康理念是坚持锻炼一小时，快乐工作一整天，幸福生活一辈子。

品牌彰显特色

在激情文化体系的熏陶下，公司成功培育出以“小虎队”命名的先进班组群。为什么宣扬“小虎队”？码头是资金密集型、劳动密集型产业，公司员工大部分都是蓝领工人。荒料石的装卸和集装箱不一样，做不到人机分离，必须靠人工在船舱里穿钢丝绳。夏天船舱气温高达摄氏40多度，工作条件非常艰苦，安全风险也很多。所以说，码头工人是我们最可爱的兄弟，也是企业最宝贵的资源。他们的吃苦耐劳，他们的无私奉献，已经成为石湖港先进码头装卸工的标志，是企业精神的缩影、代表和窗口。“小虎队”精神带动了港区的正能量，正是“小虎队”的典型示范，极大地提升了工人们的士气和热情。现在，“小虎队”正在更大范围内传承，有小虎一队、小虎二队、小虎三队……

理念引领方向

集团“四个一”理念提得非常到位，让我们对企业的未来更有信心。中远中海重组成为一家人，就要实现“1+1﹥2”，文化是其中的重要决定因素。原来中远和中海的企业文化既有共同之处，也有不同的地方。在当前航运市场依然困难的特殊时期，我觉得把同舟共济作为集团的核心价值理念非常合适。首先，它体现了我们企业的特色基因。其次，通俗易懂，广大船员兄弟非常容易接受。其三，集团重组过程中也需要同舟共济精神，不分彼此，融为一家人。作为多元文化交融的码头企业，也需要和股东同舟共济，心往一处使，拧成一股绳。

来源：中远太平洋